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労働分配率の目安 労働分配率の目安は、業種やビジネスモデルによる違いもあるので一概に言えません。 また、会社の成長過程(成長期・安定期・衰退期)によっても違いますし、人材投資の方針によっても違います。 だから、一般的な労働分配率の水準との比較は、あまり重要ではありません。 それより、あなたの会社の状況に応じた労働分配率の目標を「 戦略的 」かつ「 計画的 」に設定して、その目標達成に向けて取り組んでいくことが大事です。 あなたの会社が目標とすべき労働分配率は…?
労働分配率を意識したことがない人 「そもそも労働分配率って…なに?どうやって計算すれば良いの?自分の会社の労働分配率は、どれくらいが適正なんだろうか…?人件費との向き合い方、労働分配率を経営に活かす方法を教えてください。」 こういったお悩みに答えます。 本記事のゴール 3分程で読み終わります。読み終えた後には、「労働分配率の重要性」がわかり、計画的に人件費をコントロールできるようになります。 こんにちは。近藤税理士事務所の近藤です。 私は、税理士事務所・一般事業会社・企業再生コンサルティング会社勤務を経て独立した少し変わった経歴を持つ税理士です。 税理士業界から一度離れ、倒産危機に陥る会社をたくさん見てきたからこそ、「 数字の重要性 」を再認識することができました。 その貴重な経験のなかで得た「 気付き 」や「 ノウハウ 」をブログに綴って情報発信しています。 「 経営を数字という言葉で語れるようになること 」 そうすれば、あなたの会社は必ず変われます。 労働分配率とは?その計算方法や目安は?